ITP 1 är premiebestämd: reglerna bestämmer hur mycket arbetsgivaren betalar in. ITP 2 är huvudsakligen förmånsbestämd: pensionen beräknas utifrån bland annat lön och tjänstetid. ITP 2 innehåller också den premiebestämda delen ITPK. Det vanliga är ITP 1 för födda 1979 eller senare och ITP 2 för födda 1978 eller tidigare, men vissa arbetsgivare har ITP 1 för alla. [1] [2]
ITP 1 eller ITP 2: vad är skillnaden?
ITP 1 bestämmer hur mycket som betalas in. ITP 2 är främst förmånsbestämd och innehåller också ITPK. Jämför åldrar, tjänstetid och placeringsval.
I den här jämförelsen
Jämförelsen gäller ålderspension inom ITP för privatanställda tjänstemän. Andra avtalsområden kan ha andra pensionsplaner. Siffran 1 eller 2 är inte ett betyg och inte i sig en rekommendation att byta.
ITP 1 och ITP 2 i tabell
| Fråga | ITP 1 | ITP 2 |
|---|---|---|
| Huvudmodell | Premiebestämd: inbetalningen följer avtalets nivåer. [2] | Främst förmånsbestämd, med premiebestämd ITPK som tillägg. [3] |
| Vanlig årskull | Född 1979 eller senare; ibland alla på arbetsplatsen. [2] | Född 1978 eller tidigare, om inte arbetsplatsen har ITP 1 för alla. [2] |
| Vad påverkar pensionen? | Inbetalningar, värdeutveckling, avgifter och val. [2] | Huvuddelen: pensionsmedförande lön och tjänstetid. ITPK: sparandets utveckling. [1] |
| Ordinarie intjänande | Från 25 till 66 års ålder. [3] | Från 28 till 65 års ålder. [3] |
| Eget placeringsval | Bland upphandlade alternativ; minst hälften i traditionell försäkring. [1] | Huvuddelens placering väljer du inte själv; ITPK har valbara alternativ. [1] |
| Är det hela pensionen? | Nej, det är tjänstepension. | Nej, det är tjänstepension. |
Premie och förmån beskriver olika utgångspunkter
I ITP 1 börjar förklaringen med pengarna som betalas in. Lönens storlek påverkar premien, och den slutliga pensionen påverkas sedan av hur sparandet utvecklas. En bestämd procentsats för inbetalningen betyder därför inte ett bestämt pensionsbelopp varje månad som pensionär. [2]
För den förmånsbestämda huvuddelen i ITP 2 börjar förklaringen i stället med den pension som avtalet ger rätt till. Arbetsgivarens premie beräknas för att finansiera förmånen. Lön och tjänstetid är centrala; full tjänstetid är 360 månader, alltså 30 år. Kortare tjänstetid påverkar förmånen. [1] [3]
ITPK gör ITP 2 till mer än en enda modell
ITPK är en kompletterande premiebestämd pension inom ITP 2. Arbetsgivaren betalar normalt motsvarande 2 procent av lönen till den delen. Du kan välja förvaltning för ITPK, medan du inte väljer placering för ITP 2:s förmånsbestämda huvuddel. [1] [3]
Det är därför missvisande att säga att den som har ITP 2 inte har några val alls. Först behöver du se vilken del av pensionen frågan gäller. En förändring av ITPK:s förvaltning är inte samma sak som att hela pensionsplanen ändras.
Exempel: en inbetalning är inte en pensionsprognos
Konstruerat exempel med 2026 års grundnivå. Anta att en person har ITP 1, befinner sig inom ordinarie intjänandeålder och har en pensionsmedförande månadslön på 42 000 kr. Hela lönen ligger under gränsen 52 125 kr per månad år 2026, där grundpremien för ålderspension är 4,5 procent. [1]
Beräkningen blir 42 000 × 0,045 = 1 890 kr per månad. Det är ålderspensionspremien i det förenklade exemplet, inte personens framtida månadspension eller arbetsgivarens totala kostnad för samtliga försäkringar. Eventuella kompletterande premier ingår inte.
Kan samma uträkning användas för hela ITP 2?
Nej. ITP 2:s huvuddel är förmånsbestämd och beräknas enligt en annan modell. ITPK:s premie kan beskrivas som en löneandel, men att bara räkna på den delen skulle lämna huvuddelen av ITP 2 utanför jämförelsen. [1] [3]
Födelseåret ger en huvudregel, inte hela svaret
Två personer födda 1977 kan ha olika plan. Den ena kan ha ITP 2 enligt den vanliga åldersindelningen. Den andra kan ha ITP 1 därför att arbetsgivaren tillämpar ITP 1 för alla tjänstemän. Exemplet visar varför du inte bör fastställa avtalet enbart från födelseåret. [2]
Kontrollera därför först vilken plan och vilka delar som faktiskt finns registrerade för dig. Skilj sedan mellan inbetald premie, intjänad förmån och en prognos. För en personlig bedömning av ett byte, uttag eller pensionsval behövs de individuella anställnings- och pensionsuppgifterna.
Källor
- Pensionsmyndigheten: Tjänstepension för privatanställda tjänstemän.
- Unionen: Tjänstepension ITP1, ITP2 och KTP2 när du har kollektivavtal.
- Avtalat: Din guide till kollektivavtalad tjänstepension och försäkring via jobbet – tjänsteman – sidorna 8–9; ålderspensionsuppgifterna jämförda med aktuella uppgifter för 2026.
Källor och länkar kontrollerade den 25 oktober 2026. Texten har tagits fram med AI-stöd och redaktionell egenkontroll. Ingen specialistgranskning har utförts. Omslagsbilden är en AI-genererad illustration.
